这些话别再说 老板不爱听


    在职场上,人们会发现一种现象,那就是明明对方没有自己能力强,但会深受老板的重用,而自己工作能力非常强,但老板就是不喜欢。这是为什么?这与心理健康方面的知识有很大关系,因为以下这些话,老板特别不爱听!


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  NO1:“没事了吧,我走了。”

  明明了解部门最近很忙,需要强有力的援助,但是“事不关己高高挂起”,把自己独立于团队之外。言外之意传达给老板“我并不在意这份工作”。尽管不需要每天加班,或自己实在有特殊安排,也完全可以换一个更容易被理解的说法(语气务必真诚),“老板,实在不好意思,今天家里有点急事,要不我处理一下再回来”等等。不用担心,很少有老板真的让下属赶回来。所以命运其实掌握在自己手中,一分耕耘,一分收获。

  NO2:“那行吧,我无所谓。”

  与其不得不按照最后的决定去做,不如痛快地答应,混个态度好。每个老板都更喜欢态度好的人而不是能力还可以但很不配合的人。学会控制自己的情绪是很重要的情商。其实不配合别人无形之中就在为自己埋下不被配合的种子,自己的路也会越走越窄。没有胸怀的人、不积极乐观的人、不尊重上级的人走到哪里都会碰到死胡同,一路走一路为自己铺上绊脚石,所以注定一路坎坷,甚至郁闷一生。

  NO3:“我没什么要汇报的。”

  对自己所从事的工作保持沉默不语或语言不多,给老板的信号是工作投入不够,不用心。老板欣赏的是把公司当成自己的企业来经营的人,欣赏高标准要求自己的人,欣赏创新、效率、真知灼见。

    NO4:“我手头还有很多事,我没空做这个。”

  作为职业人的一个很重要的操守是服从,当然可以在时间允许的情况下讨论,但是一旦作出决定,不管个人是否喜欢,也先要服从。老板需要考虑的是团队的整体效益和效率,当时间紧任务重的情况下,谁能够担当重任、解决问题,谁的提升速度越快,能力增值也越快。那些表面上占了小便宜的人简直就是拿自己的前途开玩笑。

  如何才能让老板喜欢自己,重用自己?这个问题实在不好回答,因为包含了很多因素。小编认为,老板喜欢一名员工,想要提拔他,那么大概与两方面有关,第一就是工作能力如何,第二就是脾气是否相投。不过,如果你总是真诚待人,特别老实,工作认真,那么必定会受到重用。




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